关于旷工几天公司可以合法开除的问题，这并非有一个绝对固定的天数标准，而是需要结合公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定旷工达到一定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工5天等）即视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
- 关键点：公司规章制度必须合法有效，即经过民主程序制定、已向劳动者公示或告知，且内容不违反法律法规的强制性规定。如果规章制度不合法或未向劳动者公示，那么以此为依据开除员工可能构成违法解除。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了旷工达到一定天数即构成严重违反合同，公司有权解除合同，那么这一约定也是有效的。
- 关键点：劳动合同中的约定同样不能违反法律法规的强制性规定，且必须双方自愿、平等协商一致。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”并没有具体量化旷工的天数，而是需要结合实际情况和规章制度来判断。
- 特殊情况：如果劳动者因旷工给用人单位造成重大损失，或者旷工行为本身构成犯罪（如诈骗、盗窃等导致旷工），那么用人单位即使规章制度或劳动合同中未明确规定旷工天数，也有权解除劳动合同。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免无故旷工。如果因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应及时与公司沟通并办理相关手续。
- 对于用人单位而言，应制定合法有效的规章制度，并明确旷工等违纪行为的处理方式和后果。在解除劳动合同时，应确保有充分的证据支持其决定，并遵循法定程序（如提前通知、听取劳动者意见等）。
可能的法律后果：
- 如果公司以旷工为由合法解除劳动合同，劳动者将失去工作，且可能无法获得经济补偿或赔偿金。
- 如果公司违法解除劳动合同（如规章制度不合法、未向劳动者公示、解除程序不合法等），劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
总结：旷工几天公司可以合法开除并没有一个固定的标准，而是需要结合公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果你或你所在的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。