员工打了辞职离职，公司是否需要赔偿，这主要取决于辞职的原因和公司的行为是否存在法定过错。以下是对此问题的详细分析：
员工主动辞职且公司无过错
- 一般情况：如果员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向公司提出辞职，并且按照法定程序提前通知公司（试用期提前3日，正式员工提前30日书面通知），公司在这种情况下不需要向员工支付经济补偿。例如，员工小张因个人发展原因决定辞职，他按照公司规定提前一个月提交了书面辞职申请，那么公司无需支付任何赔偿。
公司存在过错导致员工辞职
- 法定过错情形：当公司存在以下法定过错情形时，员工据此解除劳动合同，公司需要支付经济补偿：
- 未提供必要劳动条件：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
- 未支付劳动报酬：公司未及时足额支付员工工资，或未按照劳动合同约定的薪资标准足额发放工资。
- 未缴纳社会保险：公司未依法为员工缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险等。
- 规章制度违法：公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益。
- 劳动合同无效：公司因欺诈、胁迫或乘人之危使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。
- 经济补偿计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工小李在公司工作了3年，因公司未及时足额支付工资而辞职，那么公司应支付小李3个月工资作为经济补偿。
员工违反约定或违法解除劳动合同
- 违反服务期约定：如果用人单位为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训时，与员工约定了服务期，而员工在服务期内辞职，则需按约定支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 违反竞业限制约定：如果用人单位与员工在劳动合同中约定了竞业限制条款，而员工离职后到与原公司有竞争关系的其他单位工作或自己开业从事同类业务，违反了竞业限制约定，则需按约定支付违约金。
- 违法解除劳动合同：如果员工未按照法律规定的程序提前通知用人单位或违反劳动合同约定的其他解除条件擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。赔偿责任包括但不限于用人单位招收录用费用、培训费用及因员工离职导致的直接经济损失。
建议与注意事项：
- 辞职手续：员工在辞职时应按照公司规定和法定程序办理相关手续，确保辞职过程的合法性和有效性。
- 工资结算：无论员工是主动辞职还是被迫辞职，公司都应在员工离职时结清其应得的工资报酬。
- 证据保存：员工在辞职过程中应注意保存相关证据，如辞职通知、工资条、社保缴纳记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
综上所述，员工辞职公司是否需要赔钱是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行分析和判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。