您好，关于您提出的“未满17周岁是否可以签人力合同”的问题，这主要涉及到我国劳动法的相关规定。

首先，我们需要明确的是，根据我国《劳动法》第十五条第一款的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，在一般情况下，未满十六周岁的中国公民是不能成为劳动合同的一方主体的，也就是说，他们不能签订劳动合同。

然而，也存在一些特殊情况。根据《劳动法》第十五条第二款的规定，文艺、体育和特种工艺单位在履行相关法律手续，即依照国家有关规定进行审批，并保障未成年人接受义务教育的权利后，是可以招用未满十六周岁的未成年人的。在这种情况下，这些未成年人与用人单位签订的劳动合同是有效的。

对于您提到的未满17周岁的情况，如果这位未成年人已经年满16周岁，那么他/她是可以作为劳动合同的一方主体，与用人单位签订劳动合同的。但需要注意的是，即使年满16周岁，如果属于未成年工（即年满16周岁未满18周岁的劳动者），用人单位在安排工作时也需要遵循一些特殊规定，比如不得安排其从事某些特定范围的劳动，以及需要定期进行健康检查等。

如果这位未成年人未满16周岁，那么除非他/她属于文艺、体育和特种工艺单位招用的特殊情况，并且已经履行了相关法律手续，否则是不能签订劳动合同的。

综上所述，未满17周岁的未成年人能否签订劳动合同，主要取决于他/她是否已经年满16周岁，以及是否属于文艺、体育和特种工艺单位招用的特殊情况。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。