您好，关于哺乳期休息时间的规定，我可以为您详细解答。
首先，根据相关规定，在哺乳期（即婴儿未满一周岁期间）的女职工，每个工作日享有1小时的哺乳时间。这是为了保障女职工在哺乳期间能够有足够的时间进行哺乳，确保婴儿的健康。如果女职工生育的是多胞胎，那么每多一个宝宝，每天就会增加1小时的哺乳时间。
其次，除了每天的哺乳时间外，女职工在产假期满后，还可以根据自身情况向单位申请哺乳假，直至婴儿满一周岁。但需要注意的是，哺乳假的决定权在单位，即需要用人单位同意后才可以休。在哺乳假期间，女职工的工资由双方协商确定，但不得低于生育津贴的百分之六十，且不得低于当地最低工资标准。
此外，还有一些特殊规定需要您了解：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这是为了保护女职工在特殊时期的权益。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。这是为了确保女职工有足够的休息时间，保障其身体健康和婴儿的健康成长。
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
最后，如果用人单位违反相关规定，侵害了女职工的合法权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉，并向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。