结论前置：要最有效地通过仲裁确认劳动关系，关键在于准备充分的证据材料、明确仲裁请求、遵循正确的仲裁流程，并在必要时寻求专业律师的协助。以下是从多个角度为你详细解析的步骤和建议：
一、准备充分的仲裁材料
仲裁申请书：
- 详细列明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址、联系电话等。
- 明确具体的仲裁请求，如确认劳动关系、支付未签劳动合同的双倍工资差额等。
- 清晰阐述事实和理由，包括劳动关系的建立、履行情况，以及为何认为存在劳动关系等。
身份证明：
- 劳动者需提供身份证复印件，以证明身份。
- 用人单位则需提供营业执照副本复印件及法定代表人身份证明书，以确认其主体资格。
证据材料：
- 劳动关系证明：这是决定仲裁成败的关键。常见的证据包括劳动合同（如有）、工资支付凭证（如工资条、银行流水）、工作证、考勤记录、社保缴费记录、其他劳动者的证言、与工作相关的电子数据（如邮件、微信聊天记录）等。
- 其他相关证据：根据具体仲裁请求，可能还需要提供如加班证据、解除劳动关系通知等，以支持你的主张。
二、明确管辖仲裁委
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若双方分别向不同地点的仲裁委员会申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
三、正式提交仲裁申请
- 将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委将在收到申请后5日内决定是否受理，并书面通知申请人。若不符合受理条件，将说明理由。
四、参与仲裁庭审
仲裁庭组成：
- 仲裁庭通常由三名仲裁员组成，设首席仲裁员；简单案件可由一名仲裁员独任仲裁。
开庭通知：
- 仲裁委将在开庭前5日书面通知双方当事人开庭日期和地点。如有正当理由，可在开庭前3日申请延期，由仲裁委决定是否批准。
庭审过程：
- 双方当事人需按时到庭，否则可能被视为撤回申请或缺席裁决。
- 庭审过程包括陈述、举证质证、辩论及最后陈述等环节。当事人应充分准备，积极陈述自己的主张和事实，并对对方证据发表质证意见。
五、接受调解或裁决
调解：
- 仲裁庭在裁决前会尝试调解。若调解成功，将制作调解书，经双方签收后生效。一方不履行调解书，另一方可向法院申请执行。
裁决：
- 调解不成或调解书送达前反悔的，仲裁庭将及时作出裁决。裁决书一般自受理申请之日起45日内出具，复杂案件可延长15日。
- 裁决书载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、结果及日期，由仲裁员签名并加盖仲裁委印章。
六、后续行动
履行裁决：
申请强制执行：
- 如一方逾期不履行裁决义务，另一方可根据民事诉讼法规定向人民法院申请强制执行。
七、专业律师的协助
- 在整个仲裁过程中，如果案情复杂或涉及较大利益，建议咨询并委托专业律师。律师可以提供专业的法律支持，包括帮助准备仲裁材料、参与庭审、提供法律意见等，从而增加仲裁成功的几率。
总结与建议：
仲裁劳动关系是一个严谨而系统的法律程序，要求申请人充分准备材料、明确管辖、严格遵循申请和开庭流程，并积极参与调解与接受裁决。通过正确的操作和充分的准备，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你在整个过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。