面对您干了一个月辞职后单位不发工资的情况，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一系列详细建议措施，希望能帮助您有效追回应得的工资：

一、明确维权依据

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，用人单位拖欠您的工资是违法行为，您有权要求其支付。

二、具体维权步骤

1. 与用人单位协商

   • 您可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出您已经付出了劳动，根据法律规定，您有权获得相应的报酬。
   • 在协商过程中，建议您保留好相关的聊天记录或通话录音，这些都可以作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备一份投诉书，详细说明您的基本信息、用人单位的信息以及您劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
   • 同时，您还需要提供证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会调查核实情况，如果查证属实，会责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及其他相关证据材料。仲裁委员会会依法审理并作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 如果您对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出具有法律效力的判决。
   • 判决生效后，如果用人单位仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。

三、其他建议

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据材料，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条、通话录音、聊天记录等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。他们可以为您提供更具体的法律建议和指导。
• 请保持冷静和理性，遵循法律程序进行维权。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

综上所述，面对用人单位拖欠工资的问题，您应依法维权，通过协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日追回应得的工资！