病假每个月可以请几天并没有一个固定的答案，而是依据职工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及所患疾病类型来综合确定的。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、普通病假（短期病假）

1. 天数规定：

   • 法律层面并未明确规定普通病假的具体天数，这通常由用人单位根据自身的规章制度和实际情况来合理确定。
   • 常见的普通病假天数范围为3-7天，但具体天数可能因单位而异。

2. 考虑因素：

   • 用人单位在确定普通病假天数时，会考虑员工的工作性质、任务紧急程度、以往出勤情况等因素。

二、医疗期（长期病假）

1. 天数规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
   • 具体规定如下：
     • 实际工作年限10年以下：本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月。
     • 实际工作年限10年以上：本单位工作年限5年以下为6个月，5-10年为9个月，10-15年为12个月，15-20年为18个月，20年以上为24个月。

2. 计算方式：

   • 医疗期的计算并非简单以“月”为单位，而是按照一定期限内的累计病休时间来确定。例如，医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算。

三、特殊疾病的病假规定

• 对于癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病，若职工在24个月内不能痊愈，经医疗机构证明及劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长医疗期。延长的期限一般不超过原医疗期基础上再延长的24个月。

四、病假期间的待遇

1. 病假工资：

   • 在病假期间，职工有权领取病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

2. 其他福利待遇：

   • 病假期间，职工的社会保险、住房公积金等一般不受影响，用人单位应继续为职工缴纳。

五、病假申请流程与证明材料

1. 申请流程：

   • 职工需向用人单位提交正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关材料来申请病假。
   • 用人单位应依据相关规定及职工实际情况合理审批病假。

2. 证明材料：

   • 请病假时，必须提供合法有效的病假证明，如医院出具的诊断书、病历等，以确保病假的合法性。

总结与建议：

• 病假的具体天数及待遇取决于多种因素，包括职工的工作年限、所患疾病类型以及用人单位的规章制度等。
• 在请病假时，职工应遵循规定的申请流程，并提供必要的证明材料。
• 用人单位也应根据实际情况合理审批病假，确保职工的合法权益得到保障。
• 如果您对病假天数或病假期间的待遇有疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。