法定节假日工资是三倍，而非四倍。以下是关于这一问题的详细解释：

一、法律依据与基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日工资计算的基本法律依据。这里的“百分之三百”是基于劳动者正常工作时间工资的计算，意味着如果员工在法定节假日加班，其应得工资为正常工资的300%。

二、三倍工资与四倍工资的理解

1. 三倍工资的法律规定：

   • 法定节假日加班时，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律明确规定的，具有强制性。

2. 四倍工资的实际误解：

   • 有些人可能会认为法定节假日工资是四倍，这实际上是对法律规定的误解。法定节假日本身是有薪日，劳动者即使不工作也应获得正常工资。当劳动者在法定节假日工作时，他们除了获得正常的日工资外，还会额外获得百分之三百的加班工资。因此，从总收入来看，劳动者在法定节假日的总收入（正常工资+加班工资）相当于日常工资的四倍，但这并不是法律直接规定的“四倍工资”，而是基于加班工资计算逻辑得出的结果。

三、法定节假日工资的计算方式

1. 基本公式：

   • 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 平均每月计薪天数 × 300%
   • 或简化为：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 3（因为平均每月计薪天数为21.75天）

2. 计算基数确定：

   • 计算基数通常根据劳动合同约定的工资标准或企业规章制度确定的工资标准来确定。
   • 如果劳动合同或企业规章制度对工资标准有明确约定，则按约定执行。
   • 如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，原则上应以职工所在岗位正常工作出勤时的月工资作为加班工资计算基数，但需扣除加班工资本身及非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

3. 实际计算示例：

   • 假设某员工的月工资为5000元，且该月包含了一个法定节假日（如国庆节一天），员工在该节假日加班。
   • 则该员工应得的法定节假日加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 689.66元（结果保留两位小数）。

四、特殊情况与注意事项

1. 不定时工作制：

   • 实行不定时工作制的劳动者，在法定休假日上班是否有加班费，需依据地方具体规定执行。但一般来说，不定时工作制并不免除用人单位在法定节假日支付加班费的义务。

2. 补休替代问题：

   • 法定节假日加班，用人单位不能用补休代替加班工资。这是法律明确规定的，旨在保障劳动者的休息权益和加班补偿。

3. 权益保障：

   • 如果用人单位没有按照规定支付加班费，劳动者应先尝试与单位沟通协商；协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日的工资支付标准应严格按照法律规定执行，即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者应了解相关法律规定，以便在必要时维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。