针对您提出的“在公司上班十年被辞退赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿标准概述

工作十年以上被辞退的赔偿标准，主要取决于辞退的合法性及具体情况。合法辞退时，经济补偿金按工作年限计算；违法辞退时，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

二、合法辞退及其赔偿标准

1. 经济补偿金计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作十年以上的员工，经济补偿金至少是10个月工资，具体数额可能根据实际工作年限（如满十年不满十年半为10.5个月，满十年半及以上为11个月）有所调整。
   • 月工资定义为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况处理：

   • 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 常见合法辞退情形：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
   • 劳动者因患病、非因工负伤、不能胜任工作等原因，在特定条件下被解除劳动合同。
   • 经济性裁员，如企业破产重整、生产经营严重困难等。

三、违法辞退及其赔偿标准

1. 赔偿金计算：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作十年以上的员工，赔偿金至少是20个月工资，具体数额可能根据实际工作年限（如满十年不满十年半为21个月，满十年半及以上为22个月）有所调整。
   • 月工资同样定义为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 常见违法辞退情形：

   • 辞退孕期、产期、哺乳期的女职工。
   • 辞退患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工。
   • 辞退连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工等。

四、无需支付补偿或赔偿的情形

若劳动者存在以下过错，用人单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿金：

• 在试用期间被证明不符合录用条件。
• 严重违反用人单位规章制度。
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正。
• 因欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使合同无效。
• 被依法追究刑事责任。

五、建议与注意事项

1. 明确辞退原因：在确定赔偿时，首先要明确辞退是否合法合规。
2. 保留证据：劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便维权时使用。
3. 合法维权途径：遇到辞退赔偿纠纷时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
4. 咨询专业律师：在实际操作中，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到充分保障。

综上所述，工作十年以上被辞退的赔偿标准需根据具体情况和辞退的合法性来确定。劳动者应了解相关法律法规，并在必要时寻求专业法律支持以维护自身权益。