端午不放假是否违法，需视具体情况而定。端午节作为我国的法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民应放假1天（农历端午当日）。然而，公司是否在端午节放假，以及不放假是否构成违法，需结合实际情况和法律法规进行综合分析。以下是从不同角度的详细解答：
一、合法情况
支付加班工资：
- 若公司因生产经营等特殊原因，在端午节安排劳动者工作，且按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，向劳动者支付不低于其正常工作时间工资百分之三百的加班工资，则这种行为是合法的。
- 举例：某工厂因紧急订单需在端午节期间加班生产，只要同时按法定标准支付了加班工资，就不构成违法。
提供调休安排：
- 如果公司无法直接支付加班工资，但通过与劳动者协商，提供了合理的调休安排，确保劳动者的休息权益得到保障，那么不放假也不构成违法。
- 说明：调休安排应合理且得到劳动者的同意，以充分保障劳动者的休息权益。
二、违法情况
未支付加班工资且无调休：
- 若公司在端午节安排劳动者工作，既未按照法律规定支付加班工资，也未提供调休安排，那么这种行为就违反了劳动法的相关规定。
- 举例：某公司在端午节要求员工加班，却仅支付正常工作时间的工资或无任何补偿，这种做法就侵害了劳动者的合法权益，构成违法。
违反劳动法规定的其他情形：
- 除上述未支付加班工资的情况外，如果公司在处理端午节放假问题时，还存在其他违反劳动法规定的行为，如强迫劳动、超时加班等，也同样构成违法。
三、加班工资的计算方式
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：以日工资基数×300%计算（如月薪6000元，日薪约273.97元，端午节加班应得821.91元）。
四、劳动者的权益保障
- 劳动者在遇到公司端午不放假且未支付加班工资或提供调休的情况时，应及时向相关部门举报或投诉，以维护自己的合法权益。
- 建议：劳动者可以保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
五、特殊情况的考虑
- 在某些特殊情况下，如突发紧急公共事件等，公司可能需要临时调整放假安排。此时，公司应尽可能与劳动者协商，并尽快安排补休或支付加班工资。
- 说明：特殊情况下的调整应合理且得到劳动者的理解与同意，以避免引发劳动纠纷。
总结来看，端午不放假本身并不直接构成违法，关键在于公司是否采取了合法措施来保障劳动者的权益。如果公司能够合理安排调休、支付加班费或采取其他有效措施来确保劳动者的休息权益，那么不放假就不构成违法。反之，如果公司忽视了劳动者的权益，未采取任何合法措施，那么就可能面临违法的风险。如果您有具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。