结论前置：法定代表人是否有工资，主要取决于其是否在公司担任具体职务并参与日常经营管理工作。若担任具体职务并实际工作，则有权领取工资；若仅为挂名代表，未实际参与工作，则通常不领取工资，但可能获得其他形式的经济利益。

详细分析：

1. 有工资的情况：

   • 当法定代表人在公司同时担任具体的管理、业务等职务，如总经理、执行董事等，并积极参与公司的日常运营工作时，其与公司之间建立了实质的劳动关系。此时，法定代表人可以像其他员工一样，根据公司的薪酬制度或与其签订的劳动合同，领取相应的工资报酬。工资的数额通常取决于法人的技能水平、经验水平以及公司的薪酬政策，具体数额需根据实际情况确定，没有固定的标准。例如，在一些大型企业中，担任重要管理职务的法定代表人，其月工资水平可能远高于一般员工。

2. 无工资的情况：

   • 如果法定代表人仅在工商登记上作为公司的代表，并未在公司实际履职或从事具体工作，公司也没有安排其承担任何工作职责，那么这种情况下法定代表人通常不会领取工资。然而，公司股东可能会出于尊重、感谢或激励的目的，决定给予法定代表人一定的津贴、补贴或分红等其他形式的经济利益。这些经济利益并非工资，而是基于公司股东的决策和公司的盈利状况来确定的。
   • 在一些小型企业或个体工商户中，法人可能与业主为同一人，此时不存在领取工资的情况，因为经营所得即为其个人收益。例如，一个个体工商户的业主同时作为法定代表人，其收入主要来源于经营所得，而非工资。

3. 工资发放方式：

   • 对于在公司有实质劳动关系的法定代表人，其工资通常通过银行转账的形式发放给本人，且发放的工资为税后工资。这是符合一般公司薪酬发放流程的，也是确保工资发放合法、合规的重要方式。

4. 法律关系的明确与建议：

   • 无论法定代表人是否领取工资，其作为公司的法定代表人都需要履行相应的法律职责和义务，包括但不限于代表公司参与诉讼、签署重要文件等。因此，建议公司在与法定代表人签订劳动合同时，明确其工作职责、薪酬待遇以及法律责任等条款，以避免因薪酬问题引发不必要的法律纠纷。
   • 同时，对于仅为挂名代表的法定代表人，公司也应与其签订明确的协议，约定其权利义务以及可能获得的经济利益等事项，以确保双方的法律关系清晰明了。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规的规定，法定代表人作为公司的代表，其权利和义务主要由公司章程和法律规定来确定。在薪酬方面，法律并未对法定代表人的工资作出具体规定，而是由公司根据实际情况和薪酬政策来决定。

可能后果：

• 如果公司未与法定代表人明确薪酬待遇等事项，可能会因薪酬问题引发法律纠纷，损害公司的利益和声誉。因此，建议公司在与法定代表人建立劳动关系时，务必明确相关条款和事项。

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