结论前置：法律规定，劳动者在试用期是有工资的，用人单位必须按照法律规定支付试用期工资。

详细分析如下：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款为试用期工资设定了明确的下限，确保了劳动者在试用期的基本权益。

2. 试用期工资的具体要求：

   • 不得低于本单位相同岗位最低档工资：这意味着试用期员工的工资水平不能低于该单位同一岗位上其他员工的最低档工资标准，体现了同工同酬的原则。
   • 不得低于劳动合同约定工资的百分之八十：如果劳动合同中明确规定了工资标准，那么试用期工资不得低于这个标准的百分之八十，防止用人单位通过设定过低的试用期工资来规避法律责任。
   • 不得低于用人单位所在地的最低工资标准：这是为了保障劳动者在试用期的基本生活需要，确保他们能够获得至少能够满足基本生活开销的薪酬。

3. 试用期工资的支付方式：

   • 试用期工资的支付也需遵循《工资支付暂行规定》等相关法律法规。用人单位应按照与劳动者约定的日期和方式支付试用期工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。用人单位必须将工资支付给劳动者本人，或者在其无法领取时，由其亲属或委托他人代领。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在试用期内未完成全部工作任务，但只要其提供了正常劳动，用人单位仍需按实际工作量折算支付工资。这一原则既维护了劳动者获得报酬的基本权利，也避免了因工作成果不达标而完全剥夺其收入的情况发生。
   • 如果用人单位违法约定试用期（如试用期过长、多次约定试用期等），劳动者有权要求按正常工资标准补足差额部分，并可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果用人单位未按照法律规定支付试用期工资，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付试用期工资，除了需要补足差额部分外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
• 劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

总之，试用期员工与正式员工一样，享有获得劳动报酬的权利。用人单位必须严格按照法律规定支付试用期工资，不得以任何不合理理由克扣或拒付。如果你有任何关于试用期工资的法律问题，可以直接向我咨询。