公司不能仅因员工患有高血压而直接辞退他，需根据员工的医疗期、工作能力以及公司规章制度等具体情况进行合法合规的处理。以下从多个角度为你详细分析：

一、医疗期内的权益保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病（包括高血压等慢性疾病）需要停止工作医疗时，享有受法律保护的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是处理此类问题的基本法律原则。

• 医疗期的确定：医疗期的具体时长是根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。例如，对于实际工作年限十年以下、在本单位工作年限五年以下的劳动者，医疗期一般为三个月；而对于工作年限更长的劳动者，医疗期也会相应延长。这一规定确保了劳动者有足够的时间进行治疗和恢复，而不用担心失业的风险。
• 权益保障：在医疗期内，公司应保障员工的合法权益，不得辞退该员工，并需支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、医疗期满后的处理

• 工作安排：医疗期满后，如果员工不能从事原工作，公司应根据其身体状况和工作能力合理安排工作岗位。这是公司的法定义务，旨在保障员工的就业权利。
• 解除合同的条件：若员工经过调整岗位后仍不能胜任工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司必须依法支付相应的经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 举证责任：公司在解除劳动合同时，需承担举证责任，证明员工确实因高血压病情严重无法胜任工作，并已为其安排了其他合适的工作岗位但员工仍无法胜任。

三、违法辞退的后果

如果公司仅凭员工患有高血压这一单一理由就将其辞退，且未履行法定程序或未支付经济补偿金，将构成违法解除劳动合同。此时，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果员工在公司工作了5年，月工资为5000元，那么公司违法辞退员工时，需要支付的赔偿金就是5个月工资的两倍，即5000元×5×2=50000元。

四、特殊情况处理

虽然高血压员工在一般情况下受到法律保护，但在以下特殊情况下，公司有权依据相关规章制度进行处理：

• 泡病假：如果员工利用自己患有高血压而长期请病假，不实际履行工作职责，公司有权依据规章制度进行处理，包括但不限于解除劳动合同。但处理过程必须合法合规，并确保支付经济补偿金。
• 消极怠工：如果员工在工作过程中因高血压而经常消极怠工，影响工作效率和公司利益，公司同样有权依据规章制度进行处理。但同样需要确保处理过程的合法性，并依法支付经济补偿金。

五、建议与总结

公司在处理高血压员工的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保处理过程的合法性和合规性。同时，公司应关注员工的身体状况和工作能力，合理安排工作岗位，提供必要的支持和帮助。如果公司对处理此类问题存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。在整个过程中，我会为你提供专业、全面的法律服务，确保你的权益得到充分保障。