剖腹产产假天数通常由国家规定的基础产假和地方性法规的额外增加产假共同决定，一般情况下，剖腹产女职工可享受至少113天的产假。以下是对这一问题的详细分析：
一、国家规定的基础产假
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天，其中产前可以休假15天。对于难产的情况，包括剖腹产，应增加产假15天。因此，剖腹产女职工在国家规定层面可享受的基础产假天数为98天加上难产的15天，总计113天。
二、地方额外增加的产假
除了国家规定的基础产假外，各地方政府还会根据当地实际情况额外增加产假天数。这些增加的产假天数同样适用于剖腹产的女职工。以下是一些典型地区的例子：
广东省：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可以享受额外的80天奖励假。因此，在广东地区，剖腹产女职工总共可以享受113天（基础产假）+80天（地方奖励假）=193天产假。
北京市与上海市：这两个地区的规定相似，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受60天的生育假。因此，在北京和上海地区，剖腹产女职工总共可以享受113天（基础产假）+60天（地方生育假）=173天产假。
三、具体建议与注意事项
了解当地政策：由于不同地区的具体规定可能有所差异，剖腹产女职工要确定自己具体的产假天数，需结合所在地区的相关规定。建议咨询当地社保部门或公司人力资源部门，以获取最准确的产假天数和相关信息。
保障工资待遇：女职工在休产假期间，用人单位应保障其工资待遇不变，并按时发放工资。这是女职工的合法权益，用人单位不得侵犯。
违法解雇的赔偿：若用人单位在女职工休产假期间违法解雇，女职工有权要求经济赔偿。这是法律对女职工的特殊保护，女职工应了解并维护自己的合法权益。
综上所述，剖腹产女职工的产假天数由国家规定的基础产假和地方性法规的额外增加产假共同决定。在实际操作中，应综合考虑各项规定，确保女职工能够享受到应有的产假权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。