有过工伤后辞职，职工在符合相关法律法规的前提下，通常是可以获得相应赔偿的。具体的赔偿项目和标准会因工伤的严重程度、所在地的相关规定以及个人的工资水平等因素而有所差异。以下是对此问题的详细分析：

一、主要赔偿项目

1. 一次性伤残补助金：

   • 这部分费用由工伤保险基金支付，根据伤残等级确定具体金额。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 对于五至十级伤残的职工，在提出与用人单位解除或终止劳动关系时，有权获得一次性工伤医疗补助金。这部分费用同样由工伤保险基金支付，用于补偿职工后续可能发生的医疗费用等。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 针对五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。这部分费用旨在弥补职工因伤残对就业产生的不利影响，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。

二、其他可能涉及的费用

• 除了上述主要赔偿项目外，职工还可能根据实际支出情况获得医疗费、住院伙食补助费、食宿费、康复治疗费、交通费、辅助器具费等费用的补偿。这些费用将根据具体情况，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。

三、特殊情况下的经济补偿

1. 用人单位存在过错时：

   • 如果工伤职工因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）而主动辞职，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动合同终止或解除时：

   • 若劳动合同期满终止、职工提出解除劳动合同或用人单位依法解除劳动合同（如破产、吊销营业执照等），且工伤职工被认定为伤残，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。同时，若符合法定条件，用人单位还需支付经济补偿金。

四、注意事项与建议

1. 完成法定程序：

   • 工伤职工在辞职前，应确保已完成工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，并妥善保留相关证据。这是后续申请赔偿的重要依据。

2. 了解当地政策：

   • 具体的赔偿额度和标准会因地区而异。因此，在辞职前，建议工伤职工咨询当地的社会保险行政部门或向我咨询，以了解具体的赔偿政策和标准。

3. 协商与维权：

   • 在辞职过程中，工伤职工应与公司充分沟通协商，确保自己的权益得到充分保障。如存在未足额支付等违法情形，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

综上所述，有过工伤后辞职的职工在符合相关法律法规的前提下是有权获得相应赔偿的。赔偿的具体项目和标准需根据当地的法律法规和实际情况来确定。因此，在处理过程中，工伤职工应咨询专业人士以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。