当公司因各种原因解散时，员工的赔偿标准是一个涉及多个方面且受法律法规严格规范的问题。以下是对公司解散时员工赔偿标准的详细解析：

一、经济补偿金

1. 计算标准

• 经济补偿金是公司解散时员工最主要的赔偿项目。其计算依据是员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
• 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资的定义是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
• 特殊情况下，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. 计算公式

经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

3. 案例说明

• 例如，小李在公司工作3年零8个月，平均工资为5000元，那么他应得的经济补偿为4个月 × 5000元/月 = 20000元。
• 又如，小张在公司工作1年零2个月，平均工资为8000元，那么他应得的经济补偿为1.5个月 × 8000元/月 = 12000元。
• 再如，小王在公司工作15年，月工资为30000元，但当地月平均工资为8000元，由于小王的月工资超过了当地月平均工资的三倍，因此他的经济补偿应按三倍计算，且最高不超过十二年，即12个月 × 24000元/月（8000元/月 × 3） = 288000元。

4. 支付时间

经济补偿金应在公司解散清算程序完成后，于公司注销前支付给员工。若公司拖欠补偿金，劳动者可向劳动保障监察大队投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

二、未支付的工资和福利

1. 工资结算

公司应确保在解散前结清所有员工的工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬。这是公司解散时必须履行的基本义务。

2. 福利待遇

除了工资外，公司还需支付员工应得的福利待遇，包括社会保险费、住房公积金等。这些费用也是员工应得的合法收益，公司不得拖欠或克扣。

三、其他可能的补偿或赔偿

1. 未休年假补偿

如果公司解散前未安排员工休完年假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这是对员工未享受年假权益的补偿。

2. 专项协议补偿

如公司与员工签订了专项培训协议、竞业限制协议等，在公司解散导致协议无法继续履行时，需根据协议约定给予相应赔偿或补偿。这是对员工因公司解散而遭受的特定损失的补偿。

3. 拖欠工资与加班费赔偿

如果公司存在拖欠员工工资、加班费或其他违法行为，员工有权要求公司进行相应补偿或赔偿。这是对员工合法权益的进一步保护。

4. 失业保险金

在某些情况下，如果公司解散导致员工失业并符合失业保险领取条件，员工可以依法领取失业保险金。这是对员工失业期间生活保障的一种支持。

四、员工权益维护与救济途径

1. 协商

员工应首先尝试与公司进行协商，明确指出公司未支付补偿金的行为违反了相关法律法规，并合理提出支付补偿费用的请求。协商是解决纠纷的最直接方式，有助于双方达成共识。

2. 投诉与仲裁

若协商无果，员工可向当地劳动监察机构提起申诉，或请求劳动仲裁的介入。劳动仲裁是解决劳动纠纷的关键环节，员工可通过劳动仲裁下达的裁决书向公司索要补偿金。

3. 诉讼

对于仲裁裁定不满意的结果，员工有权向当地人民法院发起民事诉讼，以维护自己的合法权益。诉讼是解决纠纷的最后手段，也是最具法律效力的方式。

综上所述，公司解散时员工的赔偿标准涵盖了经济补偿金、未支付的工资和福利以及其他可能的补偿或赔偿。这些标准均受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的严格规范。在处理公司解散事宜时，建议员工充分了解自己的权益和应得的补偿，并依法采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，公司也应按照法律法规的要求，妥善处理员工的补偿事宜，以避免不必要的法律纠纷。