放假没有工资是否合法，这主要取决于放假的性质以及相关的法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日放假：

   • 结论：在法定节假日（如春节、国庆节等）放假，用人单位应当依法支付工资，放假没有工资是不合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日并未提供实际的劳动服务，用人单位也应按照劳动合同的约定正常支付其工资。
   • 特殊情况：若劳动者在法定节假日被安排工作，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。

2. 非法定节假日放假：

   • 情况一：用人单位自主安排放假：
     • 结论：如果用人单位因经营状况、淡季等原因自主安排延长假期，并声称这部分时间不计发工资，这种做法通常是违法的。按照劳动法规，即使因单位原因停工停产，单位仍然需要支付一定比例的工资给劳动者，具体比例可能根据地方规定有所不同，但一般不低于当地最低工资标准的某个比例。
     • 建议：劳动者应与用人单位沟通，明确放假期间的工资支付情况，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等，以备不时之需。
   • 情况二：劳动者因个人原因请假：
     • 结论：如果劳动者因个人原因（如病假、事假等）请假，且请假期间未提供劳动，那么用人单位可能不支付工资或按照公司规定支付部分工资，这是合法的。但具体是否支付工资以及支付多少，需根据劳动合同、公司规章制度以及地方规定来确定。
     • 建议：劳动者在请假前应了解公司的请假制度和工资支付规定，并与用人单位沟通确认，以避免不必要的纠纷。

3. 劳动者权益保护途径：

   • 协商：如果劳动者认为用人单位在放假期间的工资支付行为违法，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付工资。
   • 投诉与调解：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向调解组织申请调解。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
   • 劳动仲裁与诉讼：如果投诉和调解均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以依法向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

总结与建议：放假没有工资是否合法，需根据放假的性质以及相关的法律规定来判断。在法定节假日放假，用人单位应当依法支付工资；在非法定节假日放假，则需根据具体情况来判断。如果劳动者认为用人单位的工资支付行为违法，应通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。