面对要不回来工资的情况，您确实会感到焦虑和困扰，但请放心，作为劳动者，您有多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效解决问题：

一、优先尝试协商解决

1. 直接沟通：首先，建议您与雇主或用人单位的负责人进行直接沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达您对工资支付的期望和时间要求。
2. 借助中间人：如果直接沟通没有结果，您可以考虑请项目负责人、包工头或者劳动纠纷调解委员会的成员等作为中间人进行调解，帮助双方达成共识。
3. 保留证据：在沟通过程中，请务必保存好所有相关的证据，如聊天记录、通话录音、书面协议等，这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动保障监察机构）进行投诉。

1. 准备材料：在投诉前，请准备好您的身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和欠薪事实的材料。
2. 投诉流程：您可以通过拨打劳动保障监察投诉电话或者前往劳动保障监察机构现场进行投诉。劳动行政部门将会对您的投诉进行调查核实，并依法作出处理决定。

三、申请劳动仲裁

如果行政处理未能解决问题，您可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1. 注意时效：请务必注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 申请流程：您需要提交书面的仲裁申请及副本，详细列明双方的信息、仲裁请求、事实与理由以及证据等。然后等待受理通知，并按要求参与审理过程。仲裁庭将在规定时间内作出裁决，如果您对裁决不服，还可以进一步提起诉讼。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。

1. 一审程序：您需要提交起诉状及相关证据，经法院审查受理后进入审理阶段。最终，法院将作出判决。
2. 强制执行：如果用人单位拒不执行法院判决，您可以申请强制执行。法院将采取多种措施强制用人单位履行支付义务。

五、特殊情形下的救济措施

1. 公司倒闭或破产：如果用人单位倒闭或破产，您的工资具有优先受偿权。请及时申报债权以参与公司的破产清算。
2. 恶意欠薪：如果用人单位存在恶意逃避支付劳动报酬的行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪。您可以向公安机关报案，追究其刑事责任。

六、寻求专业法律帮助

在整个维权过程中，如果您遇到复杂情况或者需要更专业的指导，我建议您咨询或聘请律师协助处理。律师将根据您的具体情况提供个性化的法律建议和代理服务，帮助您更有效地维护自身权益。

最后，我想强调的是，保留好相关证据并密切关注时效问题至关重要。在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。希望这些建议能够帮助您有效解决问题，祝您维权成功！