针对您提出的“员工入职3个月被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿情况需根据辞退原因判断

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 情形：若员工在试用期内已表现正常，或试用期已过，用人单位却无故辞退员工，这构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。由于您工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

2. 用人单位合法解除但需支付经济补偿

   • 协商解除：若用人单位与您协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议。
   • 特定情形解除：如您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或您不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等。
   • 经济性裁员：用人单位因经营严重困难等原因进行裁员。
   • 赔偿：在这些情况下，用人单位应支付经济补偿金，标准为半个月工资（因您工作不满六个月）。

3. 劳动者存在过错

   • 情形：若您在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，或严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 赔偿：在此类情形下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

4. 其他特殊情形

   • 未签订书面劳动合同：若用人单位自用工之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同，应支付双倍工资。但这不直接等同于辞退时的赔偿，若因此导致被辞退，可主张相应期间的双倍工资差额及可能的违法解除赔偿金。

二、赔偿金额的计算依据

• 月工资定义：指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于入职仅三个月的员工，通常以实际发放的工资为准。
• 最高限额：若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿/赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、建议与行动指南

1. 明确辞退原因：首先，您需要明确用人单位辞退您的具体原因，这是判断赔偿情况的关键。
2. 收集证据：保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
3. 咨询专业律师：若您对赔偿情况有疑问或认为用人单位的处理不公，建议咨询专业律师，了解您的权益和可能的维权途径。
4. 与用人单位协商：在明确权益后，您可以尝试与用人单位协商赔偿事宜，争取达成双方都能接受的解决方案。

总之，入职3个月被辞退的赔偿情况复杂多变，关键在于辞退的具体原因及是否符合法律规定。希望以上解答能对您有所帮助，并建议您在必要时寻求专业法律支持以维护自身权益。