被迫离职赔偿金的计算需根据具体情形确定，核心结论如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿标准为：

   • 基础计算：每工作满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算（即1个月工资）；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     例如：工作3年7个月被违法解雇，赔偿金为4个月工资×2=8个月工资。

2. 若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未缴社保等违法行为，劳动者被迫解除劳动合同
   此时用人单位需支付经济补偿金（非赔偿金），计算方式与上述“基础计算”相同，但无需乘以2。
   例如：工作2年3个月因未缴社保离职，补偿金为2.5个月工资。

3. 关键细节补充

   • 月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年；
     
   • 被迫离职的合法程序：需以书面形式通知用人单位并说明理由（如未缴社保、拖欠工资等），保留证据（如快递单、录音等），否则可能被认定为自愿离职而无补偿；
     
   • 特殊情形：若用人单位因破产、经营困难等原因合法裁员，仍需支付经济补偿金，但无需按2倍赔偿。

建议行动：

1. 收集劳动合同、工资条、被迫离职通知等证据；
   
2. 核对工作年限及月工资数额；
   
3. 根据具体情形计算金额，若与用人单位协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。