协商离职，简单来说，就是劳动者与用人单位在平等、自愿的基础上，通过友好协商达成一致，决定解除双方之间的劳动合同关系。这种离职方式通常发生在双方对离职条件、经济补偿、离职时间等关键事项上能够达成共识的情况下。
协商离职的特点：
双方自愿：协商离职是基于劳动者和用人单位双方的自愿，没有强制性质。双方可以就离职的各项条件进行充分讨论和协商，以达成最符合双方利益的解决方案。
平等协商：在协商过程中，劳动者和用人单位的地位是平等的，都有权表达自己的意见和诉求。通过平等协商，可以确保离职过程的公平性和合理性。
达成一致：协商离职的关键在于双方能够就离职的各项条件达成一致。这包括离职时间、经济补偿、工作交接、保密义务等。一旦达成一致，双方应签订书面协议，以明确各自的权利和义务。
协商离职与失业保险金的关系：
根据相关规定，如果用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，这属于“非因本人意愿中断就业”的情形。在这种情况下，如果劳动者在职期间参加了失业保险，并且符合其他领取失业保险金的条件（如参保缴费1年以上），那么劳动者是有资格申请失业保险金的。
协商离职的注意事项：
签订书面协议：为了确保双方的权益得到保障，协商离职时应签订书面协议，明确离职的各项条件和双方的责任。
了解法律法规：在协商离职前，劳动者应了解相关的法律法规，确保自己的权益不受侵害。例如，了解经济补偿的计算方法、离职证明的开具等。
保持沟通：在协商过程中，双方应保持开放和诚实的沟通，及时解决可能出现的问题和分歧。
概括起来，协商离职是一种和平、友好的离职方式，它要求双方在平等、自愿的基础上达成一致，并签订书面协议以明确各自的权利和义务。如果符合相关条件，劳动者在协商离职后还有资格申请失业保险金。