提前10天离职扣工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定劳动者提前解除劳动合同的通知期限，但该期限不得超过三十日。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了提前离职需扣除一定比例工资作为违约金或赔偿金，且该规定不违反法律法规的强制性规定（如不高于实际损失），同时该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，那么在特定情况下，公司扣除工资可能是合法的。但需注意，这种扣除通常应限于因劳动者提前离职给公司造成的直接经济损失，且需有充分证据证明。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定，或规定违法：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有关于提前离职扣除工资的规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定（如无理由扣除工资、扣除比例过高），那么公司无权因劳动者提前10天离职而扣除其工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
   • 如果公司确实因劳动者提前离职遭受了经济损失，且希望劳动者承担赔偿责任，公司应提供充分证据证明损失的存在及与劳动者提前离职的因果关系，并按照法定程序进行索赔，而不是直接扣除工资。
   • 劳动者若认为公司扣除工资的行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，在离职前最好与公司进行充分沟通，明确离职时间和工资结算等事宜，避免不必要的纠纷。
• 对于公司而言，应制定合法合理的规章制度，明确离职流程和工资结算方式，确保既维护公司利益又不侵犯劳动者权益。

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