退休后再就业被辞退，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据退休人员与用人单位的关系以及实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 退休人员与用人单位的关系：

   • 劳务关系：退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，再与用人单位建立的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利义务由双方协商确定，不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。因此，如果退休人员被辞退，一般没有经济补偿。
   • 劳动关系：虽然退休人员已经达到法定退休年龄，但如果其并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，双方可能仍然构成劳动关系。在这种情况下，如果用人单位违法辞退退休人员，退休人员有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。不过，这种情况在实践中较为少见，且需要具体证据支持。

2. 实际情况与补偿可能性：

   • 合同约定：如果退休人员与用人单位在劳务合同中明确约定了辞退补偿条款，那么当退休人员被辞退时，用人单位应当按照合同约定支付补偿。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如退休人员因工伤或职业病被辞退，或者用人单位存在违法行为导致退休人员被辞退，退休人员可能有权要求一定的补偿或赔偿。但这需要根据具体法律法规和实际情况来判断。

3. 法律建议：

   • 明确关系性质：退休人员在再就业前，应与用人单位明确双方的关系性质，是劳务关系还是劳动关系，并在合同中明确约定双方的权利义务。
   • 保留证据：退休人员在工作过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资支付记录等证据，以备不时之需。
   • 咨询专业律师：如果退休人员被辞退后，对补偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

举例说明：

• 假设张先生退休后，与一家公司签订了劳务合同，约定每月支付劳务费，但未约定辞退补偿。后来，公司因业务调整决定辞退张先生。由于双方是劳务关系，且合同中未约定辞退补偿，因此张先生一般无法要求公司支付经济补偿。
• 假设李女士退休后，继续在原单位工作，但并未享受养老保险待遇或领取退休金。后来，单位违法辞退了李女士。在这种情况下，李女士可能有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金，具体数额需要根据李女士的工作年限、工资水平等因素来确定。

总结与提醒：退休后再就业被辞退是否有补偿，取决于退休人员与用人单位的关系性质以及实际情况。建议退休人员在再就业前明确双方关系性质，并在合同中明确约定双方的权利义务。如有任何疑问或争议，请及时向我咨询。