“逃避式辞职”并不是一个法律上的专业术语，它更多是描述一种员工辞职时的心理状态或行为模式。简单来说，就是员工因为某些原因（比如工作压力大、与同事或上级关系紧张、对工作环境不满等）而选择辞职，但这种辞职并非出于对未来职业发展的积极规划，而是一种逃避当前困境的行为。
从法律角度来看，无论员工是出于何种原因辞职，都需要遵循一定的法律程序和规定。具体来说：
辞职通知期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期内辞职需提前三日通知用人单位，正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
辞职原因与补偿：法律上并不区分“逃避式辞职”和其他类型的辞职。无论辞职原因是什么，员工都有权获得应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及按照法律规定应享受的社会保险和福利待遇。如果是因为用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）导致员工辞职，员工还有权要求用人单位支付经济补偿。
辞职后的义务：员工在辞职后，仍然有义务保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，不得泄露或利用这些信息损害用人单位的利益。
对于“逃避式辞职”的员工，我有以下几点建议：
理性分析辞职原因：在决定辞职前，先冷静分析导致自己想要辞职的具体原因。如果是可以解决的问题（如与同事的沟通障碍、工作方法的调整等），不妨尝试与用人单位沟通或寻求帮助，而不是直接选择辞职。
规划未来职业发展：如果确实需要辞职，也要提前规划好未来的职业发展路径。明确自己的职业目标和发展方向，以便在辞职后能够迅速找到新的工作机会。
遵守法律程序：在辞职过程中，务必遵守法律规定的通知期和其他程序要求。不要因为急于摆脱当前困境而忽视法律义务，否则可能会给自己带来不必要的法律风险。
如果你正面临辞职的困扰或对相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。