京东员工请病假是否有工资，主要取决于病假的时长以及京东公司的具体规章制度，但通常情况下，员工在病假期间是有权获得一定比例工资的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规角度
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。具体来说：
医疗期内的病假工资：员工在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。医疗期的具体时长根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
医疗期外的处理：如果员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，对于超出医疗期的病假，企业是否支付工资以及支付多少，可能需要根据企业的规章制度或者劳动合同的约定来确定。
二、公司规章制度角度
京东作为一家大型企业，通常会有完善的员工手册和规章制度，其中会明确规定员工病假期间的工资支付标准。这些规定可能因公司政策、地区差异以及员工岗位的不同而有所差异。因此，要准确了解京东员工病假期间的工资支付情况，需要查阅京东公司的具体规章制度或者员工手册。
三、实际操作建议
查阅员工手册：作为京东员工，你可以首先查阅公司的员工手册或者相关规章制度，了解病假期间的工资支付标准。
咨询人力资源部门：如果你对员工手册中的规定有疑问或者需要更详细的解释，可以咨询公司的人力资源部门或者相关负责人。
保留相关证据：如果你在病假期间遇到了工资支付问题，建议保留好相关的医疗证明、病假条以及工资单等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
如果京东公司的规章制度或者劳动合同中对于病假期间的工资支付有更为优厚的规定，那么应当按照这些规定来执行。例如，有些公司可能会规定员工在病假期间享受全额工资或者更高的病假工资比例。
总结来说，京东员工请病假是否有工资，主要取决于医疗期的时长以及京东公司的具体规章制度。在医疗期内，员工通常有权获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资或者疾病救济费。超出医疗期的病假工资支付情况，则需要根据公司的规章制度或者劳动合同的约定来确定。如果你对此有疑问或者需要更详细的解释，建议直接咨询京东公司的人力资源部门或者向我咨询。