已满16周岁的人不算童工，而是属于未成年工。以下是对这一结论的详细解释：
一、童工与未成年工的界定
童工定义：
- 根据我国相关法律规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。法律严格禁止任何用人单位招用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益。
未成年工定义：
- 年满16周岁但未满18周岁的劳动者则被称为未成年工。与童工不同，法律允许用人单位招用未成年工，但同时也为他们提供了特殊的保护规定。
二、未成年工的特殊保护
劳动禁忌：
- 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了确保未成年工的身体健康不受到过度损害。
健康检查：
- 用人单位在录用未成年工时，必须对其进行健康检查，并在劳动过程中给予特殊的保护。同时，用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查，以监测他们的身体状况并及时发现潜在的健康问题。
劳动条件和保护用品：
- 用人单位应为未成年工提供适合其身体状况的劳动条件和必要的劳动保护用品，确保他们在安全、健康的环境中工作。
三、法律责任与合规建议
法律责任：
- 如果用人单位违反相关规定招用童工或未对未成年工提供足够的保护，将承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。
合规建议：
- 用人单位在招聘和用工过程中，应严格遵守相关法律法规，确保不招用童工，并为未成年工提供充分的保护和关怀。同时，建议用人单位建立完善的用工制度和流程，加强对员工的法律培训，以提高企业的合规意识和风险管理能力。
四、特殊情况下的考虑
- 在某些特殊情况下，即使年满16岁，也可能被视为需要特别关注的群体。例如，在高危行业或极端工作环境中，可能对劳动者的年龄、身体状况有更高的要求，以确保其身心健康和安全。因此，在判断是否为适宜劳动的未成年工时，需综合考虑未成年人的年龄、工作性质、工作时间、工作环境等多个因素。
总结与建议：
已满16周岁的未成年人参加工作并不构成童工，而是属于未成年工。他们在工作中享受着法律赋予的特殊保护。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到充分保障。同时，作为未成年工本人，也应了解自己的权益和保护措施，积极维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。