劳动仲裁后企业不执行，企业将面临一系列法律后果。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
法院强制执行：
- 当劳动仲裁裁决生效后，如果企业拒不执行，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院在受理申请后，会依法对企业的财产进行查封、冻结、划拨等措施，以确保裁决得到履行。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
加收滞纳金或罚款：
- 在强制执行过程中，如果企业仍然拒不履行裁决，法院可能会根据具体情况对企业加收滞纳金或处以罚款。滞纳金和罚款的数额会根据企业的违法情节和拒不履行的程度来确定。
- 实际操作：虽然直接的“滞纳金”说法在劳动仲裁执行中不常见，但法院有权根据《民事诉讼法》的相关规定，对拒不履行义务的企业采取罚款等强制措施。
列入失信被执行人名单：
- 如果企业拒不执行劳动仲裁裁决，且情节严重，法院可能会将其列入失信被执行人名单。这将对企业产生严重的信用影响，限制其高消费行为，如乘坐飞机、高铁等，并可能影响其参与政府采购、招投标等活动。
- 社会影响：被列入失信被执行人名单还会对企业的声誉造成极大损害，影响其与合作伙伴、客户的关系，进而可能影响企业的正常运营和发展。
刑事责任（极端情况）：
- 在极端情况下，如果企业拒不执行劳动仲裁裁决，且情节特别严重，构成拒不执行判决、裁定罪的，还可能面临刑事责任。虽然这种情况较为罕见，但一旦发生，企业及其相关责任人员将受到严厉的刑事处罚。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
建议与行动：
- 如果企业拒不执行劳动仲裁裁决，劳动者应尽快向有管辖权的人民法院申请强制执行，并提供相关证据材料。
- 在申请强制执行过程中，劳动者可以积极配合法院的工作，提供企业的财产线索等信息，以便法院能够及时采取执行措施。
- 如果劳动者对执行过程或结果有异议，可以及时向法院提出执行异议或申请复议等法律程序来维护自己的合法权益。
总结：劳动仲裁后企业不执行将面临法院强制执行、加收滞纳金或罚款、列入失信被执行人名单以及可能的刑事责任等严重后果。因此，建议企业尊重劳动仲裁裁决，及时履行相关义务，以避免不必要的法律风险和损失。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。