劳动纠纷一审是否会当庭宣判，并没有一个固定的答案，而是取决于案件的具体情况。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：

当庭宣判的可能性及条件

1. 案件事实清楚、争议不大：

   • 如果劳动纠纷案件的事实非常清晰，双方对基本事实没有太大争议，且相关证据充分、明确，那么法官在庭审过程中能够迅速查明事实、分清是非，从而有可能当庭作出判决。例如，一个简单的欠薪案件，用人单位承认拖欠工资，只是在支付时间或金额上存在小分歧，这种情况下当庭宣判的可能性就比较大。

2. 法律适用明确：

   • 对于法律关系简单、法律适用明确的劳动纠纷案件，法官可以依据现有法律条文容易地作出裁决。比如，用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者要求解除劳动合同并支付经济补偿金的典型案件，若事实清晰，法官可能会当庭判决。

3. 双方达成和解或调解意愿：

   • 在庭审过程中，如果双方在法官主持下达成和解或调解协议，且内容符合法律规定，法官可能会当庭根据协议结果进行宣判，以确认其效力。

择期宣判的可能性及原因

1. 案件事实复杂、争议较大：

   • 如果劳动纠纷案件涉及多个复杂法律问题和事实认定，如加班工资计算、企业改制等，需要法官花费更多时间梳理证据、分析事实、研究法律适用，那么法官可能会选择择期宣判。

2. 需要进行调查取证或鉴定评估：

   • 如果关键事实需要进一步调查取证，或对相关事项进行鉴定评估，如工伤等级鉴定、企业经营状况审计等，这些工作需要时间完成，法官需等待结果后再作判决，因此也会选择择期宣判。

法律规定与实践

• 根据相关法律法规，人民法院对公开审理或不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
• 在司法实践中，由于劳动纠纷案件往往涉及复杂的法律关系和证据问题，因此当庭宣判并不常见。多数案件会经过庭审后的进一步研究和审议，再择期宣判。

结论与建议

• 结论：劳动纠纷一审是否会当庭宣判，需根据案件的具体情况来判断。如果案件事实清楚、争议不大、法律适用明确，或者双方达成和解或调解意愿，那么当庭宣判的可能性就比较大；反之，如果案件事实复杂、争议较大，或者需要进行调查取证或鉴定评估，那么法官可能会选择择期宣判。
• 建议：作为当事人，你应密切关注案件进展，积极配合法院工作，提供充分的证据材料，并耐心等待法院的判决。同时，了解相关法律程序和规定，有助于你更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。