工厂不发工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商解决

   • 这是最直接且简便的方式。你可以尝试与工厂的人力资源部门、财务部门或上级领导进行沟通，了解不发工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，同时保留好聊天记录、通话录音等作为后续可能的证据。如果工厂是因为资金周转问题暂时无法支付工资，你可以与工厂协商一个合理的支付时间表。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果与工厂协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备相关材料，如本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的材料。你可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往其办公地点现场投诉。劳动监察部门将调查核实，如发现违法行为，将责令工厂限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂在规定时间内仍未支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、工厂工商登记信息、劳动合同、工资条等相关证据材料。劳动争议仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如工厂不履行裁决，你可向人民法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不服，或者在收到仲裁裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼，但工厂仍未支付工资，你可以直接向人民法院提起诉讼。若工厂出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，你也可直接向人民法院起诉。诉讼时，需要准备起诉状、身份证复印件、相关证据材料等。人民法院受理案件后，将按照法定程序审理并作出判决。如工厂不履行判决，你可向法院申请强制执行。

重要提示：

• 在整个维权过程中，收集和保存好相关证据至关重要，包括劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录、通话录音等。这些证据将有助于你证明自己的权益，并在必要时提供给相关部门或法院。
• 遵守法律法规，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为或违法手段。任何违法行为都可能对你造成不利影响，甚至可能承担法律责任。
• 如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

通过以上步骤，你可以有效地应对工厂不发工资的问题，并依法维护自己的合法权益。