您好，非常理解您现在面临的困境。女职工在怀孕期间被用人单位无故辞退，这通常构成违法解除劳动合同，您完全有权要求相应的赔偿和权益保障。以下是我为您详细梳理的赔偿方式和维权途径：
一、赔偿方式
经济赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 实例：假设您在公司工作了3年零7个月，月平均工资为8000元，那么公司应支付您的经济补偿为4×8000=32000元。由于是违法解除，公司需支付双倍赔偿金，即64000元。
“三期”工资损失：
- 除了经济赔偿金，您还有权要求用人单位支付孕期、产期、哺乳期的工资损失。这部分工资通常按您正常出勤的工资标准计算。
生育津贴及相关费用：
- 如果您已缴纳生育保险，生育津贴及相关医疗费用（如检查费、接生费、手术费、住院费及药品费等）将由生育保险基金支付。若用人单位未缴纳生育保险，则这些费用应由用人单位承担。
社会保险和福利待遇：
- 用人单位还应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付您应享受而未享受的福利待遇。
二、维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位沟通，指出其辞退行为的违法性，并要求继续履行劳动合同或支付上述赔偿金。
寻求调解：
- 若协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
申请劳动仲裁：
- 调解不成或不愿调解时，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。记得提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、医院出具的诊断证明书等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静理性，避免过激行为。
- 及时收集并保留好相关证据，这是维权成功的关键。
- 如果可能的话，咨询专业律师或相关机构，获取具体的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，女职工在怀孕期间享有特殊的法律保护，用人单位不得无故辞退。您完全有权依法维护自己的合法权益，希望上述信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。