结论：跟外包公司签合同被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否为违法解除劳动合同、是否符合支付经济补偿金的条件等情形。以下为详细分析：

一、违法解除劳动合同的情形

如果外包公司违法解除与您的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，您有权要求外包公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例：假设您在外包公司工作了2年，月工资为5000元，若外包公司违法解除劳动合同，您可获得的赔偿金为：\(5000元/月\\times2月\\times2=20000元\)。

二、合法解除劳动合同但需支付经济补偿金的情形

如果外包公司因以下原因合法解除与您的劳动合同，但仍需向您支付经济补偿金：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

经济补偿金的计算方式与上述违法解除劳动合同中的经济补偿标准相同。

举例：同样假设您在外包公司工作了2年，月工资为5000元，若因不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，外包公司合法解除劳动合同，您可获得的经济补偿金为：\(5000元/月\\times2月=10000元\)。

三、无需支付经济补偿金或赔偿金的情形

如果外包公司因以下原因解除与您的劳动合同，则无需支付经济补偿金或赔偿金：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
6. 被依法追究刑事责任的。

四、特殊情形下的赔偿或补偿

如果外包公司未按照法律规定提前通知您解除劳动合同（如未提前30日以书面形式通知），您还有权要求外包公司支付代通知金。但需注意，代通知金并非所有解除劳动合同的情形下都适用，仅适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的特定情形。

建议：

1. 收集证据：保留与外包公司签订的劳动合同、工资单、工作证、解除劳动合同通知书等相关证据，以便在维权时使用。
2. 协商解决：尝试与外包公司协商解决赔偿或补偿问题，以达成和解协议。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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