走劳动仲裁并不会导致工资在原有基础上打折。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 劳动仲裁的目的与原则：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，其目的在于公正、及时地处理劳动争议，保护当事人的合法权益，特别是劳动者的合法权益。
   • 仲裁过程中，仲裁庭会依据事实和法律，对争议事项进行客观、公正的裁决，而不会随意对工资进行打折处理。

2. 工资支付的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位存在拖欠、克扣工资等违法行为，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资及可能的赔偿。

3. 劳动仲裁中的工资裁决：

   • 在劳动仲裁过程中，如果仲裁庭认定用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，它会裁决用人单位支付劳动者应得的工资及可能的利息或赔偿金。
   • 仲裁庭的裁决是基于事实和法律的，不会随意对工资进行打折或减少。

4. 特殊情况下的工资调整：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因自身原因（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）被用人单位依法解除劳动合同，且用人单位在解除劳动合同前已经对劳动者的工资进行了合法扣减（如罚款、赔偿等），这种情况下，劳动仲裁可能会认可用人单位的扣减行为。
   • 但这种情况下的工资“打折”并非因为劳动仲裁本身，而是因为劳动者自身的行为导致了工资的减少，且这种减少是合法的。

建议：

• 如果你担心走劳动仲裁会导致工资打折，可以放心，因为劳动仲裁的目的是保护劳动者的合法权益，不会随意对工资进行打折处理。
• 如果你遇到用人单位拖欠或克扣工资的情况，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
• 在劳动仲裁过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

总之，走劳动仲裁并不会导致工资在原有基础上打折，相反，它是维护劳动者合法权益的一种有效途径。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。