基本劳动制度是国家为规范劳动关系、保障劳动者权益、促进劳动力市场健康发展而确立的一系列重要制度的统称，主要包括以下几个方面：
劳动合同制度：
- 定义与核心：劳动合同制度是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是基本劳动制度的核心内容之一，通过签订合法、合理、平等的劳动合同，劳动者成为用人单位的一员，遵守单位规章制度，完成工作任务；用人单位则按合同约定支付劳动报酬，提供劳动条件等。
- 关键要素：劳动合同应明确劳动期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。
- 作用：明确双方权利义务，为处理劳动纠纷提供依据，保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的稳定。
劳动保障制度：
- 定义与涵盖：劳动保障制度旨在保障劳动者在劳动过程中的基本权益，包括劳动安全卫生制度、职业技能培训制度以及社会保险体系等。
- 具体作用：
- 劳动安全卫生制度：通过制定劳动安全技术规程、劳动卫生规程等措施，防止事故发生，减少职业危害，保护劳动者的生命安全和身体健康。
- 职业技能培训制度：提高劳动者的职业技能水平，增强其就业能力和工作能力，促进劳动力市场的供需匹配。
- 社会保险制度：国家强制建立社会保险基金，对劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下给予物质帮助和保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
劳动用工制度：
- 定义与要求：劳动用工制度规定了用人单位在招聘、录用、使用和管理劳动者方面的行为准则，要求用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并保障劳动者的合法权益。
- 重要作用：确保劳动者享有平等就业的权利，禁止歧视，保障劳动者在用人单位的合法权益得到充分尊重和保护。
劳动仲裁制度：
- 定义与功能：劳动仲裁制度是为解决劳动者与用人单位之间的劳动争议而设立的一种有效途径。通过劳动仲裁委员会的调解和仲裁，可以公正、及时地处理劳动争议。
- 实际意义：维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，避免劳动争议升级为社会矛盾。
劳动就业制度：
- 定义与目标：劳动就业制度旨在促进劳动者的就业和职业发展，包括就业服务、职业指导、职业介绍等方面的内容。
- 实施效果：帮助劳动者提高就业能力，增加就业机会，实现个人职业发展，同时也有助于社会的稳定和经济的持续发展。
其他相关制度：
- 工作时间与休息休假制度：
- 工作时间制度：规定劳动者在用人单位中应从事劳动的时间，我国实行每日不超过八小时、每周不超过四十四小时的工作时间制度。
- 休息休假制度：保障劳动者依法享有的休息时间和休假权利，如法定节假日、年休假等，体现对劳动者权益的人文关怀。
- 工资制度：关于工资的形式、构成、支付方式、工资水平及其增长等方面的规则和制度，旨在保障劳动者获得劳动报酬的权利，激励其工作积极性，并调节劳动力市场供求关系。
- 女职工和未成年工特殊保护制度：
- 女职工特殊保护：针对女职工的生理特点和特殊需求，给予特殊的保护措施，如禁止安排从事特定高强度劳动等。
- 未成年工特殊保护：保护未成年工的身体发育和健康成长，如不得安排从事有害劳动，定期进行健康检查等。
总结与建议：
基本劳动制度是现代劳动生产关系的重要组成部分，它通过一系列的法律规范和制度措施，全面保障了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定，为经济社会的持续健康发展提供了有力支撑。作为劳动者，了解并熟悉这些基本劳动制度，有助于更好地维护自己的合法权益；作为用人单位，遵守这些制度则是其应尽的法律义务和社会责任。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。