结论前置：试用期3天不干了，劳动者通常是有权获得工资的。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的报酬。
- 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了劳动者获得工资的权利，以及用人单位支付工资的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这规定了试用期工资的最低标准，确保了劳动者在试用期也能获得合理的报酬。
二、工资计算与支付
工资计算：
- 试用期的工资标准通常由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，但需遵守上述最低工资标准的规定。
- 如果双方未明确约定试用期工资，则按照正式工资的相应比例（如80%）来计算。
- 在实际操作中，由于试用期较短，可能无法精确到日薪或时薪，但通常可以按照实际工作天数来折算应得工资。具体计算公式为：
[
\text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数（一般为21.75天）}}
]
[
\text{应得工资} = \text{日工资} \times \text{实际工作天数}
]
- 举例：若劳动合同约定试用期月工资为3000元，则日工资约为137.93元（3000元 ÷ 21.75天）。劳动者工作3天，应得工资约为413.79元（137.93元 × 3天）。
支付方式：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、特殊情况处理
未签订劳动合同：
- 即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权获得工资。
- 此时，劳动者可以通过提供工作记录、考勤表等证据来证明劳动关系及工作时长。
用人单位违法：
- 如果用人单位以“试用期不合格”等理由拒绝支付工资，而实际上并未提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，那么这种行为是违法的。
- 劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
四、维权途径
若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，要求其按规定支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。
- 申请劳动仲裁：对于较为复杂或涉及较多工资的争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
五、证据保存
在维权过程中，劳动者务必保存好相关证据，包括但不限于：
- 工资支付凭证或记录；
- 缴纳社会保险费的记录；
- 用人单位发放的工作证、服务证等身份证明；
- 招工招聘登记表、报名表等招用记录；
- 考勤记录；
- 其他劳动者的证言等。
综上所述，试用期3天不干了，劳动者有权获得相应工资。若遭遇拒付情况，应依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。