结论：员工拿喇叭到门店声讨工资这一行为，本身并不直接构成违法，但需注意方式方法，避免引发其他违法行为或侵犯他人权益。

详细分析：

1. 合法维权途径：

   • 员工在遭遇门店拖欠工资时，首先应当考虑通过合法途径来维护自己的权益。这包括但不限于与门店协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径都是法律赋予劳动者的权利，也是解决劳动纠纷的正规方式。

2. 声讨行为本身：

   • 员工拿喇叭到门店声讨工资，从行为本身来看，并不直接违反法律法规。它属于一种表达诉求、寻求关注的方式。然而，这种行为必须保持在合理、合法的范围内，不得干扰门店的正常经营秩序，也不得侵犯他人的合法权益（如名誉权、隐私权等）。

3. 可能引发的法律问题：

   • 如果声讨行为过于激烈，如使用侮辱性语言、造成门店秩序混乱、影响其他顾客或员工等，就可能构成违法行为。例如，可能违反《治安管理处罚法》中关于扰乱公共场所秩序的规定，或者构成对他人名誉权的侵犯。
   • 此外，如果声讨行为中涉及捏造事实、散布谣言等，还可能触犯《刑法》中关于诽谤罪的规定。

4. 建议与注意事项：

   • 员工在声讨工资时，应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 可以事先准备好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在需要时向相关部门或机构提供证明。
   • 如果门店拒绝支付工资或协商无果，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果员工认为自己的权益受到了侵害，且通过协商无法解决问题，建议立即向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。

总结：员工拿喇叭到门店声讨工资本身并不违法，但需注意方式方法，避免引发其他违法行为或侵犯他人权益。在维护自己权益的同时，也应尊重法律和他人的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。