关于因个人打架被公司开除是否有赔偿的问题，这主要取决于多个因素，包括打架行为的严重性、公司规章制度的合法性及明确性，以及公司处理程序的合法性。以下是对此问题的详细分析：

1. 打架行为与公司规章制度

   • 严重违反规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工打架行为严重违反了公司明确规定且经过合法程序制定的规章制度（如经过民主程序制定并向员工公示），且该行为对公司正常经营秩序或员工安全造成了严重影响，公司依据此条解除劳动合同是合法的，通常无需支付经济赔偿。
   • 非严重过错或规定不明确：若打架并非员工主要过错，或公司规章制度中未明确规定打架行为的后果，或规章制度本身存在不合理之处，公司以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条要求公司支付赔偿金。

2. 公司规章制度的合法性

   • 合法有效的规章制度：规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知。如果规章制度未经此程序，或以不合理方式制定，其有效性将受到质疑，进而影响开除决定的合法性。

3. 处理程序的合法性

   • 合法合规的处理：公司在处理员工打架事件时，应遵循合法合规的程序，包括进行充分调查、听取员工陈述和申辩等。如果公司在处理过程中存在程序违法，如未给予员工申辩机会，开除决定可能被认定为违法。
   • 赔偿金的计算：若公司违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

4. 特殊情况分析

   • 打架行为与公司工作无关且未造成严重后果：如果打架行为发生在非工作时间、非工作场所，且未对公司的工作秩序、生产经营等造成严重影响，公司直接以打架为由解除劳动合同可能缺乏合理性。此时，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 存在其他违法解除的情形：如公司未按照法定程序解除劳动合同（如未提前通知工会、未出具书面解除通知等），或者解除劳动合同的理由与事实不符等，都可能构成违法解除。在这些情况下，员工同样有权要求公司支付赔偿金。

总结与建议：

• 对于员工而言，若认为自身因打架被公司开除而权益受损，应首先审查公司规章制度是否合法且明确规定了打架行为的后果，以及公司处理程序是否合法合规。若存在疑问或认为公司处理不当，可通过法律途径维权。
• 对于公司而言，应确保规章制度的合法性与合理性，并遵循法定程序处理员工问题，以避免不必要的法律风险和经济损失。在处理员工打架事件时，应优先与员工进行沟通协商，尝试通过和解方式解决问题。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。