核心结论：工伤期间公司倒闭，员工仍可依法获得相应赔偿，赔偿项目及金额需根据具体情况确定，主要涉及工伤保险待遇支付及公司财产清算后的债权申报。以下是具体分析：

1. 工伤保险待遇的支付
   根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，若公司已为员工缴纳工伤保险，则大部分工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费等）由工伤保险基金支付，与公司的经营状况无关。即使公司倒闭，员工仍可向当地社保部门申请支付这些费用。
   关键点：需确认公司是否按时足额缴纳工伤保险。若未缴纳，公司需承担全部赔偿责任，即使倒闭也需从其财产中优先支付。

2. 公司财产清算中的债权申报
   若公司进入破产清算程序，员工需在规定期限内向管理人申报债权。根据《企业破产法》，员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等属于优先清偿的债权（第一顺序），优先于普通债权受偿。
   操作步骤：

   • 及时联系公司破产管理人，提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等材料；
     
   • 若公司财产不足以支付全部优先债权，按比例分配；
     
   • 若公司无财产可执行，可能面临无法全额受偿的风险。

3. 经济补偿金的支付
   若公司因倒闭解除劳动合同，员工还可依据《劳动合同法》主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。此部分同样属于优先清偿的债权，但需注意：

   • 经济补偿金与工伤赔偿是独立项目，可同时主张；
     
   • 若公司财产不足，经济补偿金可能无法全额支付。

4. 特殊情况处理

   • 未参保员工：若公司未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由公司承担。即使倒闭，员工仍可向股东或实际控制人主张权利（若存在财产混同等情形）。
     
   • 第三方侵权：若工伤由第三方造成（如交通事故），员工可同时向第三方主张侵权赔偿（如人身损害赔偿），与工伤赔偿不冲突。

建议行动：

1. 立即向当地社保部门确认工伤保险缴纳情况，申请工伤保险待遇；
   
2. 联系公司破产管理人，申报工伤赔偿及经济补偿金债权；
   
3. 收集并保存所有工伤相关证据（如认定书、鉴定结论、医疗记录等）；
   
4. 若公司未参保或财产不足，及时咨询律师，通过法律途径追偿。
   

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