您好，关于铁路职工在编与合同工的区别，这是一个涉及国企员工身份和待遇的重要问题。以下是我为您详细梳理的几点区别：
一、身份与定义
在编职工：在铁路等央企中，尽管近年来实行了“去行政化”、“去身份化”的改革，但“编制”这个概念仍然根深蒂固。这里的“编制”并非指公务员或事业单位的编制，而是指央企国企的定员定岗定编定资“四定”里的“编制”。在编职工通常指的是那些按照国企传统用工制度，经过正式招聘、审批等程序进入企业，并享有相对稳定的工作岗位和待遇的员工。他们往往被视为企业的“正式工”，拥有较高的职业安全感和归属感。
合同工：合同工则是根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，与企业签订劳动合同，明确双方权利和义务的员工。在铁路等央企中，合同工是近年来逐渐普及的用工形式。他们与在编职工在工作内容上可能并无显著差异，但在身份、待遇和职业发展等方面可能存在一定的不同。
二、待遇与福利
在编职工：在编职工通常享有较为稳定的薪资待遇和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。此外，他们还可能享有企业提供的住房、医疗、养老等社会保障和福利待遇。在晋升和职业发展方面，在编职工也往往拥有更多的机会和优势。
合同工：合同工的薪资待遇和福利待遇则可能因合同条款的不同而有所差异。一般来说，他们的薪资水平可能略低于在编职工，但也会根据工作表现、市场情况等因素进行调整。在福利待遇方面，合同工可能无法享受与在编职工同等的住房、医疗等社会保障，但企业也会按照国家规定为他们缴纳社会保险和住房公积金。
三、职业发展与稳定性
在编职工：在编职工由于享有相对稳定的工作岗位和待遇，因此在职业发展方面也往往更加稳定。他们可以通过内部晋升、岗位调整等方式实现职业成长，同时也有更多的机会参与企业的管理和决策。
合同工：合同工的职业发展则可能受到合同期限、企业需求等多种因素的影响。在合同期内，他们可以通过努力工作、提升技能等方式争取更好的职业发展机会。然而，一旦合同到期或企业需求发生变化，他们可能面临续签合同或重新找工作的挑战。
四、历史背景与现状
在铁路等央企中，在编职工与合同工的区别还与其历史背景有关。过去，国企员工分为干部身份和工人身份，这种身份区别在一定程度上影响了员工的待遇和职业发展。虽然近年来国企进行了多次改革，但这种身份区别仍然在一定程度上存在。不过，随着国企薪酬体系的成熟和用工制度的完善，在编职工与合同工之间的差距正在逐渐缩小。
总结与建议：
对于铁路职工来说，无论是选择成为在编职工还是合同工，都需要根据自己的实际情况和职业规划做出决策。在编职工享有相对稳定的工作岗位和待遇，但也可能面临晋升机会有限等挑战；合同工则拥有更加灵活的职业发展路径，但也需要承担合同到期或企业需求变化等风险。因此，建议您在选择时充分考虑自己的职业目标、个人能力和市场需求等因素，做出最适合自己的选择。同时，无论选择哪种身份，都需要不断努力提升自己的专业技能和综合素质，以适应不断变化的市场环境和企业需求。