被辞退是否适用“N+1”补偿，需根据辞退的具体原因和情形来判断，并非所有被辞退的情况都适用“N+1”。以下是详细解释：
一、非过失性辞退（适用“N+1”）
定义：非过失性辞退是指用人单位因非员工过错的原因解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，具体情形包括：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
补偿标准：在非过失性辞退中，如果用人单位未能提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付一个月工资作为代通知金，即适用“N+1”标准。其中，“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；“+1”代表额外支付的一个月工资作为代通知金。
计算公式：
- 经济补偿金（N）：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 代通知金（+1）：额外支付一个月工资。
- 总补偿金额：N×月工资 + 1×月工资
二、违法辞退（适用“2N”）
定义：违法辞退是指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。
补偿标准：在违法辞退的情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即适用“2N”标准。
常见违法情形：
- 用人单位无故辞退员工；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期被无正当理由解雇；
- 劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力后，被违法解除劳动合同等。
计算公式：
- 经济补偿金（N）：同上。
- 赔偿金（2N）：2×N×月工资
三、过失性辞退（无需补偿）
定义：过失性辞退是指因员工自身过错导致被解雇。
补偿情况：在过失性辞退中，用人单位无需支付任何经济补偿。
四、实例说明
假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元：
- 若符合非过失性辞退且未提前通知：公司应支付的补偿为（3×5000）+ 5000 = 20000元（即“N+1”）。
- 若公司属于违法辞退：则应支付的赔偿金为2×3×5000 = 30000元（即“2N”）。
五、建议
- 了解辞退原因：首先，要明确自己被辞退的具体原因，以便判断适用哪种补偿标准。
- 收集证据：保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果对辞退补偿有疑问或不满，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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