春节法定假日期间，若用人单位安排劳动者工作，确实应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据与目的

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。

二、春节法定假日的具体范围

春节的法定假日通常为农历正月初一、初二、初三这三天。在这三天内，如果用人单位安排劳动者工作，就必须按照法律规定支付三倍工资。

三、三倍工资的计算方式

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。

2. 法定节假日加班的三倍工资具体计算：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 300%。
   • 例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。在春节法定假日加班一天，其应得的三倍工资为689.67元（229.89元 × 1天 × 300%）。

四、特殊情况下的处理

1. 调休问题：

   • 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

2. 综合计算工时工作制：

   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。具体计算方式需根据用人单位的工时制度和劳动合同来确定。

3. 单位规定与劳动合同的影响：

   • 虽然法律规定了基本的加班工资标准，但具体的计薪方式可能会受到用人单位内部规定或劳动合同中相关条款的影响。因此，劳动者在了解自身加班权益时，除了参考法律法规，还应仔细查阅单位的相关制度或劳动合同。

五、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

总结来说，春节法定假日期间，若用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者在了解自身权益的同时，也应关注用人单位的具体规定和劳动合同中的相关条款，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。