雇佣工人在试用期被开除是否有赔偿，这主要取决于开除的原因是否符合法律规定。以下我将从不同情况为你详细分析：

一、无需支付赔偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，如果劳动者在试用期内存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金：

1. 不符合录用条件：

   • 用人单位需证明已明确告知劳动者录用条件，并证明劳动者未达到这些条件。例如，劳动者未能通过试用期考核、无法胜任岗位工作等。

2. 严重违反规章制度：

   • 劳动者严重违反了用人单位的规章制度，如旷工、打架斗殴等。

3. 严重失职或营私舞弊：

   • 劳动者的行为给用人单位造成了重大损害。

4. 被依法追究刑事责任：

   • 劳动者因犯罪被依法追究刑事责任。

5. 以欺诈、胁迫手段订立劳动合同：

   • 劳动者使用欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，致使劳动合同无效。

6. 与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正：

   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正。

7. 因特定情形致使合同无效：

   • 如劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同。

8. 不能胜任工作且培训或调岗后仍不胜任（虽通常适用于非试用期员工，但试用期内若用人单位有明确规定且程序合法，也可能适用）：

   • 劳动者经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。

二、需要支付赔偿的情况

如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，即没有法定理由或未按照法定程序解除，那么需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年按半个月工资计算，半年至一年按一个月工资计算，以此类推）
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

三、注意事项

1. 证据收集：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应确保有充分的证据证明劳动者存在上述无需支付赔偿的情形。

2. 程序合法：

   • 解除劳动合同的程序必须符合法律规定，如提前通知、听取劳动者申辩等。

3. 书面通知：

   • 用人单位应以书面形式通知劳动者解除劳动合同的决定，并说明理由。

举例说明：

• 如果劳动者在试用期内因严重违反公司规章制度被开除，且公司有充分的证据证明这一点，那么公司无需支付赔偿金。
• 如果劳动者在试用期内表现良好，但公司无故将其开除，那么公司需要支付赔偿金，赔偿金的数额取决于劳动者在公司的工作年限和月工资。

综上所述，雇佣工人在试用期被开除是否有赔偿，取决于开除的原因和程序是否符合法律规定。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。