误工费赔偿一般由造成伤害的责任方来承担。具体来说，误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失，这部分损失应当由侵权人进行赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

一、交通事故中的误工费赔偿

在交通事故中，如果受害人因事故受伤无法工作，那么其误工费应当由事故的责任方来承担。这通常涉及到交通事故责任的认定，以及根据责任比例来确定赔偿金额。例如，如果事故完全由一方责任造成，那么该方应承担全部的误工费赔偿；如果双方都有责任，那么则按照各自的责任比例来分担误工费。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”

二、工伤中的误工费赔偿

在工伤情况下，误工费通常被称为停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤停工留薪期内，职工的误工费（即停工留薪期工资）应由其所在单位承担。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”

三、其他侵权行为中的误工费赔偿

除了交通事故和工伤外，如果受害人因其他侵权行为（如人身伤害、产品责任等）导致无法工作，那么其误工费也应由侵权人承担。这种情况下，误工费的赔偿同样需要根据侵权行为的性质、责任比例以及受害人的实际损失来确定。

四、误工费的计算方式

误工费的计算通常基于受害人的实际收入损失。具体来说，可以根据受害人的工资单、银行流水等证据来确定其月收入，然后根据误工时间（即无法工作的时间）来计算误工费总额。如果受害人没有固定收入，那么可以参照当地同行业或相近行业的平均工资水平来计算误工费。

计算公式：

• 误工费 = 月收入 × 误工时间（月）
• 或者，如果受害人没有固定收入：误工费 = 当地同行业或相近行业平均工资 × 误工时间（月）

五、建议与注意事项

1. 保留证据：无论是在交通事故、工伤还是其他侵权行为中，受害人都应尽可能保留好与误工费相关的证据，如工资单、银行流水、医疗证明等，以便在需要时证明自己的实际损失。
2. 及时咨询：如果受害人对误工费的赔偿有疑问或不确定如何计算，建议及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。
3. 协商与诉讼：在误工费赔偿问题上，如果双方无法达成一致意见，受害人可以通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。