结论前置：
详细分析：
一、工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须按照劳动合同的约定支付工资。这一原则确保了劳动者在试用期内的合法权益，无论其是否最终成为正式员工。试用期并非“免费期”或“无薪期”，劳动者只要付出了劳动，就应当获得相应的报酬。
二、工资计算标准
试用期工资水平：试用期员工的工资水平不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且必须高于或等于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律底线。
工资具体数额：工资的具体数额通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。例如，若约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，则劳动者每工作一天应得的工资为： $\( \text{日工资} = \frac{5000}{21.75} \approx 229.89 \text{元} \)\( 若劳动者在试用期内工作了10天，则应得工资为： \)\( \text{应得工资} = 229.89 \times 10 = 2298.9 \text{元} \)$
三、工资支付时间
一次性付清：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这是确保劳动者在离职后能够及时获得劳动报酬的重要规定。
约定发薪日：如果用人单位与劳动者之间约定了特定的发薪日，并且该发薪日距离离职时间较近，那么用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但前提是必须确保劳动者能够按时收到。
四、特殊情况处理
在试用期内，如果员工因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。然而，这种情况下，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了防止用人单位滥用扣款权力，损害劳动者的基本权益。
五、维权途径
如果用人单位拒绝支付试用期辞职劳动者的工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和平解决的方式。
投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来要求用人单位支付应得的工资报酬。
诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者有权利向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
试用期并非用人单位可以随意剥夺劳动者工资的理由。劳动者在试用期被辞退时，应明确自己的工资权益，并勇敢维护。建议劳动者在入职前就与用人单位明确约定试用期工资标准、支付方式及时间等细节，以避免后续可能出现的纠纷。如遇工资问题，劳动者应及时向我咨询，了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益得到妥善保护。