在一般情况下，父母领取子女的工资并不直接构成刑事犯罪，但具体是否承担刑事责任需根据实际情况判断，如是否存在欺诈、盗窃、侵占等违法行为。以下从不同角度进行分析：

一、合法情形

1. 子女自愿给予：如果子女出于自愿，将工资交给父母管理或使用，这属于合法的民事行为，父母无需承担任何刑事责任。

2. 法定代理或监护：在子女未成年或存在其他法定代理、监护情形下，父母作为法定代理人或监护人，有权管理子女的财产，包括工资。这种情况下，父母领取子女的工资也是合法的，不构成犯罪。

二、非法情形

1. 欺诈行为：如果父母通过欺骗手段，如伪造文件、冒充子女签名等，领取子女的工资，这可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将受到刑事处罚。

2. 盗窃行为：如果父母未经子女同意，秘密窃取子女的工资卡或现金，这可能构成盗窃罪。盗窃罪的成立取决于盗窃的数额和情节，一旦达到刑事立案标准，父母将面临刑事责任。

3. 侵占行为：如果父母将子女委托其管理的工资非法占为己有，数额较大且拒不退还，这可能构成侵占罪。侵占罪通常涉及将他人所有、自己占有的财物非法转为己有，拒不交还的行为。

三、特殊情形

1. 家庭内部纠纷：如果父母与子女之间因工资问题产生纠纷，但并未涉及欺诈、盗窃、侵占等违法行为，这通常属于家庭内部矛盾，应通过协商、调解或民事诉讼等途径解决，不涉及刑事责任。

2. 子女无民事行为能力或限制民事行为能力：在子女无民事行为能力或限制民事行为能力的情况下，父母作为监护人，有权管理子女的财产。但如果父母滥用监护权，损害子女的利益，可能面临民事责任，甚至在某些情况下可能构成犯罪（如虐待、遗弃等，但这与直接领取工资的行为不完全一致）。

四、法律建议

1. 加强沟通：父母与子女之间应加强沟通，明确工资的管理和使用方式，避免产生不必要的纠纷。

2. 依法行事：父母在管理子女的工资时，应遵守法律法规，不得侵犯子女的合法权益。

3. 寻求法律帮助：如果父母与子女之间因工资问题产生纠纷，且无法自行解决，可以寻求法律帮助，通过协商、调解或诉讼等途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。