针对打电话谎报、假报医院员工发病事情的处理，这通常涉及到谎报者可能面临的法律责任以及医院或相关机构可以采取的应对措施。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 谎报者的法律责任：

   • 行政责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。因此，谎报医院员工发病情况，如果被认定为故意扰乱公共秩序，谎报者可能会受到行政处罚。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果谎报行为导致了严重的后果，如造成了公共资源的极大浪费、引发了社会恐慌等，且谎报者的行为符合相关犯罪构成要件，那么谎报者还可能面临刑事责任的追究。不过，这种情况相对较为罕见，需要具体分析谎报行为的性质、后果以及谎报者的主观故意等因素。

2. 医院或相关机构的应对措施：

   • 核实情况：医院在接到此类电话后，应首先核实情况的真实性。可以通过与员工本人、其同事或家属联系，或者查看医院的监控录像等方式来确认是否有员工发病。
   • 报警处理：如果确认是谎报，医院应及时向公安机关报案，并提供相关证据材料。公安机关将依法对谎报者进行调查处理。
   • 加强管理：医院还应加强内部管理，提高员工的安全意识，防止类似事件再次发生。例如，可以加强对医院电话的管理，确保只有授权人员才能拨打外部电话；或者加强对员工的培训，提高他们对谎报行为的认知和警惕性。

3. 对谎报行为的预防与教育：

   • 提高公众法律意识：通过宣传教育等方式，提高公众对谎报行为法律后果的认识，增强他们的法律意识和责任感。
   • 建立举报机制：鼓励公众对谎报行为进行举报，并对举报人给予一定的奖励和保护。这样可以形成对谎报行为的有效监督，减少谎报事件的发生。

在实际操作中，如果医院或相关机构遇到了此类谎报情况，建议按照以下步骤处理：

• 立即核实情况，确认是否为员工真实发病；
• 如果确认是谎报，及时向公安机关报案，并提供相关证据；
• 配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和支持；
• 加强内部管理，防止类似事件再次发生。

最后，需要强调的是，谎报行为不仅违反了法律法规，也损害了公共利益和社会秩序。因此，我们应该坚决反对和抵制任何形式的谎报行为。如果你或你所在的机构遇到了此类问题，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。