面对工作地方拖欠工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细应对策略：
一、与用人单位协商
主动沟通：
- 首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因。
- 在沟通过程中，明确指出拖欠工资的行为违反了《劳动法》的相关规定，并要求其在合理期限内支付拖欠的工资。
保留证据：
- 协商过程中，务必保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件、录音等，这些将作为后续维权的证据。
达成书面协议：
- 如果可能，尽量与用人单位达成书面协议，明确约定支付拖欠工资的时间和方式，以增加执行的确定性。
二、向劳动监察部门投诉
收集证据：
- 准备能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
提交投诉：
- 携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。
- 投诉时，详细陈述拖欠工资的事实和经过，提供相关证据。
配合调查：
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，您应积极配合并提供必要协助。
三、申请劳动仲裁
准备材料：
- 包括仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条等）、身份证明等。
提交申请：
- 将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会。
- 在仲裁申请书中，详细阐述仲裁请求、事实和理由。
参与仲裁：
- 按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述事实和理由，提供证据。
- 仲裁结果具有法律效力，双方都应遵守。如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、向法院提起诉讼或申请支付令
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 准备诉状，明确诉讼请求和事实理由，并提交相关证据材料。
申请支付令：
- 如果用人单位承认拖欠工资事实但拖延支付，还可以向法院申请支付令。
- 支付令具有法律效力，若用人单位不提出异议也不履行，可以申请强制执行。
五、寻求法律援助
法律咨询：
- 在整个维权过程中，如遇法律难题或需要专业法律帮助，可拨打12348全国免费的法律服务热线进行咨询。
申请法律援助：
- 符合条件的劳动者可以申请法律援助，由专业律师提供法律支持，包括代理诉讼、仲裁等。
六、注意事项
证据收集：
- 在采取任何行动之前，请确保已收集并保留了足够的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。
保持冷静：
- 维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击用人单位，以免影响维权效果。
联合维权：
- 如可能，与其他同样被拖欠工资的同事联合起来共同维权，以增强力量和声势，提高维权成功率。
综上所述，面对工作地方拖欠工资的情况，您应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，注意保留证据、寻求法律帮助，并保持冷静和理性，以确保维权过程顺利且有效。希望这些建议能对您有所帮助。