劳动合同写错一个字划掉重写，在符合一定条件下是有效的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、有效性条件
双方协商一致：
- 划掉重写的内容必须经过劳动合同双方的共同确认和同意。这意味着修改后的条款需要得到用人单位和劳动者双方的认可，不能单方面擅自更改。例如，如果劳动合同中写错了工资数额，双方需要就正确的工资数额达成一致，并共同确认修改。
保留修改痕迹：
- 为了确保劳动合同的完整性和可追溯性，划掉重写时应清晰标注修改部分，并注明修改原因或依据（如有必要）。这有助于在发生争议时明确责任归属。比如，可以在修改处签字或盖章，以证明双方对修改内容的认可。
不违反法律法规：
- 修改后的劳动合同条款不得违反国家法律法规的强制性规定。例如，劳动合同中的工作时间、休息休假、劳动报酬等条款必须符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，否则该条款可能被视为无效。
不影响合同整体效力：
- 如果修改涉及劳动合同的核心条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等），需确保修改后的内容不会破坏劳动合同的整体结构和法律效力。例如，若关键条款被删除或实质性变更，可能导致劳动合同无法履行或目的无法实现，此时修改可能无效。
二、特殊情况说明
手写修改与打印修改的区分：
- 手写修改通常更直接体现双方即时协商结果，但需确保字迹清晰可辨且双方签字确认。如果手写修改的字迹模糊或难以辨认，可能引发争议。
- 打印修改则需通过正式补充协议或换页重签等方式完成，以避免单方篡改风险。例如，可以制作一份补充协议，明确修改的内容，并由双方签字盖章确认。
电子劳动合同的修改规则：
- 如果劳动合同是电子形式的，需通过平台提供的合法修改功能进行操作，修改记录自动留痕并可追溯。未经授权的私自修改将影响劳动合同的效力。例如，在使用电子签名平台签订劳动合同时，应按照平台规定的流程进行修改和确认。
三、法律后果提示
若修改过程存在瑕疵（如未签字确认、修改内容模糊），可能引发争议时需通过司法程序判定效力。在这种情况下，法院或仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规的规定，对修改的效力进行认定。
建议：对重要劳动合同修改采取书面形式并由双方签字盖章，必要时可办理公证或备案手续以增强法律效力。例如，对于涉及劳动者重大权益的修改，如工资调整、工作岗位变更等，建议双方签订书面补充协议，并办理公证或备案手续，以确保修改的合法性和有效性。
总结与建议：劳动合同写错一个字划掉重写是否有效，取决于双方是否协商一致、是否保留修改痕迹、是否违反法律法规以及是否影响合同整体效力等因素。在实际操作中，为确保劳动合同的合法性和有效性，建议双方在修改劳动合同时务必谨慎行事。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。