协会会长可以由企业法人代表担任，但具体是否可行需结合协会章程及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
无直接禁止性规定：
- 在我国现行法律法规中，并没有明确规定协会会长不能由企业法人代表担任。协会作为社会团体法人，其组织架构和人员任职通常由协会章程自行规定，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，都是有效的。
需符合协会章程：
- 协会章程是协会的基本准则，对协会的组织架构、人员任职、活动范围等事项作出规定。如果协会章程中明确规定了会长不能由企业法人代表担任，那么这一规定对协会及其成员具有约束力，必须遵守。
- 反之，如果协会章程没有此类限制，或者允许企业法人代表担任会长，那么企业法人代表在符合其他任职条件的情况下，是可以担任协会会长的。
二、实际操作层面分析
利益冲突与回避：
- 在实际操作中，即使法律没有禁止企业法人代表担任协会会长，也需要考虑是否存在利益冲突的问题。如果企业法人代表担任会长可能损害协会或其他成员的利益，或者存在不公平竞争的情况，那么这种任职安排可能会受到质疑或挑战。
- 因此，在决定是否由企业法人代表担任会长时，应充分考虑利益冲突和回避原则，确保协会的公正性和独立性。
协会性质与目的：
- 协会的性质和目的也是决定会长人选的重要因素。如果协会是一个行业性、专业性较强的组织，旨在促进行业发展、交流合作等，那么由具有丰富行业经验和专业知识的人士担任会长可能更为合适。
- 在这种情况下，如果企业法人代表具备这些条件，且符合协会章程的规定，那么他们担任会长是合理的。
三、建议与注意事项
审查协会章程：
- 在决定是否由企业法人代表担任会长之前，应首先审查协会章程的相关规定，确保这一任职安排符合章程的要求。
考虑利益冲突：
- 充分考虑可能存在的利益冲突问题，确保协会的公正性和独立性不受影响。
遵守法律法规：
- 在任职过程中，应严格遵守相关法律法规和协会章程的规定，不得利用会长职务谋取私利或损害协会及其他成员的利益。
透明公开：
- 任职安排应透明公开，接受协会成员和社会的监督，确保任职过程的公正性和合法性。
总结来说，协会会长可以由企业法人代表担任，但需结合协会章程及相关法律法规综合判断。在实际操作中，应充分考虑利益冲突、协会性质与目的等因素，确保任职安排的合理性和合法性。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。