醉驾被判拘役并不一定会导致“双开”（即开除党籍和公职），但存在这种可能性，具体需根据身份和实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、对于普通企业员工
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役作为刑事处罚的一种，当员工因醉驾被拘役时，即属于被依法追究刑事责任的情形。
实际情况分析：
- 用人单位自主决定权：尽管法律赋予了用人单位解除劳动合同的权利，但这并不意味着用人单位必须或应当这样做。用人单位可以根据公司规章制度、员工平时的工作表现、醉驾行为对公司造成的实际影响等因素，综合考量后决定是否解除劳动合同。
- 未造成严重后果的情况：如果醉驾行为未给企业带来实质性损害，且员工平时表现良好，企业可能不会采取严厉措施，如解除劳动合同。
- 造成严重后果的情况：如果醉驾导致严重事故或损害企业声誉，企业则可能依据相关规定与员工解除劳动合同。
二、对于特定身份员工
公务员：
- 法律依据：根据《行政机关公务员处分条例》，公务员因醉驾被判拘役可能会面临撤职或开除处分。
- 实际情况分析：具体处分需由任免机关根据实际情况作出，包括考虑醉驾行为的严重性、对公务员形象的影响以及公务员平时的工作表现等因素。
事业单位工作人员：
- 类似公务员，事业单位工作人员因醉驾被判拘役也可能面临严厉的纪律处分，包括开除公职。
- 具体处分同样需根据事业单位的规章制度以及工作人员的实际情况来决定。
党员：
- 法律依据：根据《中国共产党党员纪律处分条例》，党员因犯罪被判刑的，通常会给予开除党籍处分。
- 实际情况分析：醉驾作为犯罪行为，一旦被判刑，党员很可能面临开除党籍的处分。
三、综合建议与策略
接受现实，配合处理：
- 无论身份如何，都应正确认识判决和处分结果，接受既成事实，避免抵触情绪。
- 配合党组织、所在单位和司法机关完成各项手续和程序。
反思悔悟，积极改造：
- 深刻反思醉驾行为的危害，不仅对自身生命安全不负责任，更严重威胁他人生命财产安全。
- 积极参加法制教育、公益劳动等教育改造活动，严格遵守相关规定，表达悔悟之心和改造决心。
规划未来，重新出发：
- 利用缓刑期间（如果适用）或服刑期间学习新技能，提升自身素质，为未来就业打下基础。
- 寻找新的就业机会，考虑民营企业、社会组织或自主创业等途径。
- 关注相关政策，争取在完成刑罚考验期后恢复部分资格或权益。
寻求法律帮助：
- 若对判决或处分有异议，应及时向我咨询，了解相关法律规定和维权途径。
总结来说，醉驾被判拘役并不一定会导致“双开”，但具体后果需根据身份和实际情况来判断。无论结果如何，都应深刻反思醉驾行为的危害性，遵守法律法规，确保自身和他人的安全。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。