关于“病退写着大部分丧失劳动能力不给病退国家是否有条文”的问题，结论是：国家并没有明确规定“大部分丧失劳动能力”就一定不能办理病退，但具体能否办理病退，需结合相关法规及地方政策综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、病退的基本条件

病退，即因病或非因工致残完全丧失劳动能力而提前退休，其基本条件通常包括：

1. 完全丧失劳动能力：这是病退的核心条件。一般来说，需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确认劳动者已经完全丧失劳动能力。但“完全丧失”并不意味着一点劳动能力都没有，而是指劳动者无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作。
2. 达到法定退休年龄或满足其他提前退休条件：除了完全丧失劳动能力外，劳动者还需要达到法定退休年龄，或者满足其他提前退休的条件（如从事特殊工种等）。

二、关于“大部分丧失劳动能力”的解读

1. “大部分丧失劳动能力”与“完全丧失劳动能力”的区别：

   • “大部分丧失劳动能力”意味着劳动者还保留有一定的劳动能力，可能还能从事一些轻体力或脑力劳动。
   • “完全丧失劳动能力”则是指劳动者已经无法从事任何形式的劳动。

2. “大部分丧失劳动能力”能否办理病退：

   • 国家层面：国家并没有明确规定“大部分丧失劳动能力”就一定不能办理病退。但病退的核心条件是“完全丧失劳动能力”，因此，如果劳动者只是“大部分丧失劳动能力”，可能不符合病退的基本条件。
   • 地方层面：不同地区可能根据当地实际情况，制定了更为具体的病退政策。有些地区可能对于“大部分丧失劳动能力”但符合其他特定条件的劳动者，也给予了一定的病退待遇或类似的社会保障措施。

三、实际操作建议

1. 了解当地政策：由于病退政策可能因地区而异，因此，建议劳动者首先了解当地的具体政策，包括病退的条件、申请流程等。
2. 申请劳动能力鉴定：如果劳动者认为自己可能符合病退条件，可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为办理病退的重要依据。
3. 咨询相关部门或专业人士：在办理病退过程中，如果遇到任何问题或疑问，可以向当地的人力资源和社会保障部门、社保经办机构等咨询，也可以向我这样的专业律师咨询，以获取更准确的指导和帮助。

四、法律依据

虽然国家没有直接规定“大部分丧失劳动能力”能否办理病退，但相关法规如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《关于工人退休、退职的暂行办法》等，为病退提供了基本的法律框架和原则。在实际操作中，应结合这些法规及地方政策进行综合判断。

总结来说，病退的核心条件是“完全丧失劳动能力”，但具体能否办理病退还需结合当地政策及劳动者的实际情况进行综合判断。如果劳动者只是“大部分丧失劳动能力”，可能不符合病退的基本条件，但也可以咨询当地相关部门或专业人士，了解是否有其他类似的社会保障措施可供选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。